来源|在传媒 小白杨 转载获得授权

在传媒行业，传统媒体中职位划分是很清晰的，一份报纸或者杂志会根据工作流程来划分职务和职能，不同职能承担着不同阶段的工作内容，不同职务履行着不一样的工作流程，而不同的工作量又会赚取不同额度的薪酬。

1前端职位：记者、编辑/责任编辑、主笔/首席记者

对于传统媒体来说，编辑记者一定是一份媒体的排头兵，也是一份媒体最重要的基础力量。虽然记者可以由刚毕业做起，但想成为一名编辑，就对从业者的经验有要求了。因为不同职位对资历要求不一，准入门槛也各异。

1. 新闻记者：

新闻记者是一种以及时、有效、客观、公正的态度为大众传播消息的一种职业。

入行门槛：

1. 新闻专业，文笔较好，或有过媒体记者从业经验；

2. 工作积极，有责任感，热爱传媒行业；

3. 勤奋踏实、积极进取等。

4. 有较好的学术训练和思想素养，广泛的人脉资源 ；

薪资待遇：

一名记者的收入，常规情况下，是与自己的写稿量即工作量是有直接关系的，当然也与所处媒体在行业内的地位及媒体性质有关系。

一般媒体记者：2000－3000元左右/月

中等媒体记者：3000－4000元左右/月

主流/重要媒体记者：4000－6000元左右

（以上只是底薪部分，隐性收入不包括）

2. 编辑/责任编辑：

在正规的媒体中，做编辑的前提一定是要经历一线采访的工作流程，或者做了几年记者后才能胜任的。

入行门槛：

1. 良好的文字功底，在校期间曾负责校报的编辑工作；

2. 新闻专业或者汉语言文学专业等文科专业毕业；

3. 了解国家新闻出版的相关法律法规，熟悉出版编辑规则；

4. 较高的职业素养、敬业精神及团队精神，擅于沟通；

薪资待遇：

“编辑的待遇要比记者稳定”，在薪资待遇方面，编辑比记者要稳定得多。一方面，编辑的收入由几部分组成：基本工资＋版面费＋编辑费＋稿费。但同记者一样，编辑的收入，也是受所在媒体的地位影响着。下面是不同级别媒体的待遇情况：

一流媒体的编辑收入：5000－7000元左右/月

二流媒体的编辑收入：3500－5000元左右/月

三流媒体的编辑收入：2500－3000元左右/月

（注：上面列的收入中，包含一部分编辑写稿的费用，但不包含隐性收入部分。）

3. 主笔/首席记者

主笔，旧时指报刊编辑部中负责撰写评论的人，相当于编辑部的负责人。首席记者，顾名思义，是媒体中排在榜首、排在前列的记者。是指能独立承担和引领重大宣传采访任务、在媒体和社会中有影响、有地位、业务拔尖业绩显著的记者。一般在媒体中，主笔或者首席记者只有一个岗位。

入门门槛：

主笔或首席记者的门槛比较高，一般要在媒体行业内至少做了6年之上，并且在媒体业内取得了令人认可的成就，才有可能去争得主笔或者首席记者的职位。

1. 有6年以上平面媒体工作经历，两年以上深度稿件采写经验，胜任本刊“特稿”“专题”等重要栏目的采访和稿件撰写工作；

2. 新闻敏感性强，能够准确把握当前教育问题的热点和焦点；

3. 有较强的选题、策划、实施和新闻采编能力，文字功底扎实，文笔出色，观点独到、深刻；

4. 阅读广泛、较强文字功底、文风犀利。

5. 有较强的团队协作能力，责任心强，能适应工作压力。

薪资待遇：

主笔的薪资待遇要高于普通的编辑，相当于编辑部主任的薪资水平；而一个首席记者的职位及薪资待遇相当于媒体的副总编辑，这已经充分说明了首席记者和主笔在媒体中的实力及重要程度。对于这两个举足轻重的职位，其待遇也比较可观的。

一般杂志主笔：6000－7000元左右/月

首席记者待遇：6000- 10000元左右/月

（注：此收入也是基本工作＋稿费(不包含隐性收入)，但会因媒体地位有些差异。）

2中端职位： 主编/执行主编、副主编

在媒体中，主编和副主编属于一份报纸或者一本杂志的中坚力量，如果说记者去打前站，编辑在家中把关的话，那副主编和主编就是“半个家长”的作用及位置，要负责稿件的保量的刊出，还要盯全部流程，直至印刷出成品。

1. 副主编/执行主编

在报纸中，可以根据不同方向的版面设置成若干名主编和若干名周刊的执行主编，负责报纸的选题策划和最后稿件的审核和把关。应该说，无论报纸和杂志，一个副主编的能力水平及执行力能直接影响到刊物的质量和生存。

入行门槛：

副主编/执行主编职位对应聘者要求比较高，不是应届毕业生或者新手能做的。应聘副主编，首先要具备就是能独立策划并完成大选题，非常熟悉媒体的策划选题和运作系统。以下的条件是媒体在招聘时最看重的：

1. 有五年以上平面媒体工作经验

2．善于选题策划，较好的文字功底和采编能力。

3. 对杂志栏目和内容规划熟悉，能承担工作压力。

4．有相关的作者和人际网络资源。热爱期刊文化。希望在平面媒体领域有所发展。

薪资待遇：

副主编/执行主编的薪资待遇，在不同性质的媒体中是有差别的。如在事业单位，高的月薪能拿到6000以上，低的月薪为3500－500元。但在主流媒体中的待遇要远高于一般媒体的收入标准。此外，在行业内的刊物中任职也与普通媒体中的收入有差距。在这里，我按照媒体的内部行规给读者列出基本的收入范围，供大家参考。

事业单位编辑的媒体：3000－6000元左右/月

市场化运作的媒体：5000－6000元左右/月

公司化的刊物：3000－8000元左右/月

（注：不包含隐性收入在内。）

2. 主编：

与副主编的职责有很大的不同，主编肩上担负的责任更多一些。一份媒体的主编，不仅要负责主持编辑工作，也是一份刊物编辑工作的主要负责人，为刊物的总体质量负责。这不仅要求规划能力要非常强，还要有较强的选题策划能力。在一般规模小的媒体中，总编辑一职位往往是挂名的，主编就会是这份刊物最重要的人物。所以，主编除了要负责杂志的运作外，还要能统帅全军的职责。

入行门槛：

1. 至少要有6年以上的从业经历；

2. 同岗位3年以上工作经验，好的管理能力和沟通能力；

3. 优良的职业道德和职业操守；

4. 优秀的策划能力和撰写水平；

5. 广博的人脉关系；

6. 敏锐的市场眼光。

薪资待遇：

一份媒体主编的薪资待遇，要与媒体的性质相关，如果在民营类的媒体，薪资会在6000－7000元左右；经营好点的会在8000－10000元左右，再好些的会再10000－15000元范围内。

事业单位编辑的媒体：6000－7000元左右/月

市场化的媒体：7000－9000元左右/月

民营的刊物：7000－15000元左右/月

注：不包含隐性收入在内。

3后端职位：总编辑、副总编辑

在传统媒体，有个领军人物，就是总编辑，他能主宰媒体的命运，有相当的人脉，有雄厚的资源积累，或许还在业内有很好的口碑。他还能左右媒体的定位，有敏锐的市场头脑，常是猎头关注的对象。

1. 总编辑：

在现实中，我们常能看到媒体上经常传出：XXX总编辑离职又去了哪儿等的消息，总编辑的动向在一定程度上能直接影响到媒体的存亡或者变脸，这在业内已经是不争的事实。所以，能做到这个职位，一定是在媒体行业中经历了至少十年以上的磨爬滚打。但并不是每一个媒体人都能迈上这一台阶的。

入行门槛：

一名合格的总编辑，不是光有十几年从业背景就能担当的，一定在自己所从事的行业内有独特的能力才会成为各媒体争相挖角的对象。一般要具备的条件如下：

1. 至少6年以上期刊编辑经验，5年以上主编或执行主编岗位经验；

2. 具有较强的团队合作意识，以及团队组织建设和管理能力；

3.了解潮流趋势，具有很强的敏感度和国际视野；

4. 深入了解期刊编辑工作及流程，优秀的创新及策划能力，有激情，文字功底深厚，同事具有市场和商业意识。

5. 新闻传播学、换语言文学、经济学、广告学、市场营销等相关专业。 这个职位，经验和素质优先，学历背景其次。

薪资待遇：

能做到总编辑的职位，薪酬已经不用担心了，即便在一般的媒体，其收入至少也会在年薪十万元以上；发行量大的媒体年薪会在几十万元以上。当然，如果自己创业做了媒体，不小心引来VC，那自己的收益就要以百万甚至千万来描述了。

2. 副总编辑/常务副总编辑/执行总编：

副总编辑一般都是职业经理人的身份。但与总编辑的工作职责有很大的区别，即：总编辑是战略层面，副总编辑是执行层面，要负责把刊物定期出版并保证质量。在一份媒体中，副总编辑常常会设置两到三名，常务副总编却只有一名。为了刊物的发展需要，除了常务副总编辑外，其他副总编辑常常是挂名，并不发挥什么作用，有的只是为了刊物的经营方便而给出的名誉性职位。执行总编辑的职位也会根据媒体性质和需要而设立的。

入行门槛：

能做到副总编辑，已经不存在入门之说了，需要的只是经验的发挥和自己职业经验的释放。但因为其属于职业经理人的范畴，所以，每家媒体招聘的时候，都会有具体的要求，但对经验和资源要求都是排在首位的：

1.有媒体领域管理经验10年之上；

2.了解国家新闻出版的相关法律法规，熟悉出版编辑规则等；

3.较强的专题策划、信息采编整合和写作能力；

4. 较高的职业素养、敬业精神及团队精神，擅于沟通；

5. 编辑出版、新闻、中文等相关专业大专或以上学历；（第5点仅是参考）

薪资待遇：

副总编辑的年薪一般会在15－30万元左右，这只是一般的标准。经营状况好的媒体，年薪会有30万元以上。但在传统媒体，不会太高。

4技术性职位：美术编辑、流程编辑

在当前报纸数量日益增多、报业竞争加剧的情况下，人们对报纸的要求也越来越高，不仅要求文字耐读，版面也要求美观漂亮。因此，精美的文字若不加以精心的美工“包装”，很可能功亏一篑，致使报纸达不到预想的结果。所以，在当下各报平面纷纷改为彩版、网络媒体大行其道之时，美编就更有用武之地了。

1. 美术编辑：

美术编辑的简称叫“美编”，主要负责所在媒体的版面或者页面美化的工作，在媒体中是相对好进入的职位。

入行门槛：

1. 2年以上相关媒体的从业经历；出色的创意能力，熟练使用相关设计软件；

2. 大学本科以上学历，美术相关专业毕业；

3. 年龄25-35岁；

4. 有一定的设计作品。

薪资待遇：

美编的待遇由于是基础职位，所以普遍不高。但能力超强者例外。

报纸美编辑：月薪1300－4000元左右

杂志美编：月薪2500－5500元左右

网站美编：月薪3500－8000元左右

2. 流程编辑/助理编辑：

流程编辑是最近几年媒体界新增加的职位，作用是为了控制制作流程，更好地把控刊物质量。其实就具体功能而言，是在原来编务的基础上增加了部分新职能。负责督促编辑交稿而不负责采访报道的助理编辑。

入行门槛：

1. 为人踏实、仔细、认真、责任心强，善于与人沟通交流；

2. 2年以上流程编辑工作经验，具有杂志流程编辑经验者优先考虑；

3. 相关专业本科以上学历；

薪资待遇：

流程编辑因为不属于正式编辑，是在编辑职能上的过渡职位，所以待遇不会高。

传统媒体：月薪2000－3000元左右

新型媒体：月薪2500－3500元左右

5经营型职位：经营人员、市场总监、发行经理

1. 经营人员(广告员)

在媒体做经营的人，行业内也叫广告人员，就是为了所在媒体的经营任务而去拉广告，开展各种活动，以达到经营和品牌传播的目的，进而让所在媒体“过上好日子”。

薪资待遇：

媒体的经营人员都是底薪＋提成

报纸：月薪1500－2000左右＋提成

杂志：月薪1800－3000＋提成

2. 市场总监/业务总监：

在媒体，市场总监和业务总监职能区别不大，但市场总监一定要比业务总监职能多，因为媒体中的市场总监要为整个媒体的市场和经营负责，下面要分管经营和发行人员。

薪资待遇：

在媒体做市场总监或者运营总监，薪资标准是与自己所在媒体的知名度以及媒体性质决定的。基本底薪一般会有几千元，加上不菲的提成，收入好的可以按年薪拿。一般标准的也会在7000－10000元月薪左右。

3. 发行经理/主管

媒体中的发行人员职位设置不会多，一般杂志只有一到两名发行人员；报社也是如此。因为在我国，媒体的发行要靠主渠道和二渠道，发行一般都会转包给专业的发行公司，很少有媒体自己设置一个团队做发行，即便有，也是大型报社。

薪资待遇：

发行负责人的收入，一般都是采取目标管理体制下与业绩挂钩的市场化薪酬机制，薪酬由底薪、绩效奖、年终奖等。

事业单位发行人员：月薪2000－3500元＋提成

市场化的媒体发行人员：月薪1500－3000元＋提成

（注：发行人员的收入部分没包括直接发行的收入提成，以及二渠道的发行提成。）